SERVICES APPUIS SPÉCIFIQUES (SAS)

Handicaps psychiques et troubles du neurodéveloppement


Accompagnement vers et dans l’emploi

Financée par l'AGEFIPH et le FIPHFP pour sécuriser les parcours professionnels de personnes en situation de handicap et compenser le handicap dans l’emploi, cette offre de services est déployée en Ile-de-France par le groupement solidaire ACE (Appui Conseil Emploi) qui réunit trois associations : ARIHM (mandataire du groupement), l'association Entr’Aide Vivre et la Fondation Falret.

LES PRINCIPES FONDATEURS

Les Services Appuis Spécifiques constituent un conseil et un appui experts à la mission d’accompagnement des prescripteurs, afin de sécuriser le parcours professionnel des personnes vulnérables et de compenser les conséquences du handicap dans l’emploi ou dans la formation. 

À partir de la situation identifiée par le prescripteur et d’éléments contextualisés sur les capacités de la personne bénéficiaire, les SAS permettent de déterminer les modes de compensation adaptés, voire d’accompagner leur mise en œuvre. Ils contribuent ainsi directement à l’autonomisation de la personne et à la montée en compétence des prescripteurs et des autres parties prenantes : référent handicap, médecin du travail, etc.

LES SERVICES

• L’analyse de la situation apporte un éclairage général sur les conséquences du handicap, afin de permettre au prescripteur et à la personne bénéficiaire de les prendre en compte dans l’élaboration du parcours ou du projet professionnel.

• L’analyse des capacités apporte un éclairage sur l’adéquation entre les capacités de la personne et les tâches ou les gestes professionnels attendus dans un métier ou dans une catégorie de métiers.

• L’évaluation approfondie avec préconisations remplit un double objectif : apporter une expertise approfondie sur les conséquences du handicap, dans un contexte d’emploi ou de formation donné, et identifier les solutions de compensation adaptées à mettre en œuvre.

• Le conseil et l’appui à la mise en œuvre apporte, en complément de l’action du prescripteur, un appui à la mise en œuvre des solutions de compensation préalablement identifiées, auprès de la personne bénéficiaire et le cas échéant des parties prenantes.

• Le suivi des préconisations a deux visées : s'assurer que les solutions de compensation préconisées ont été mises en œuvre et qu'elles sont toujours opérationnelles (en réalisant un relevé de situation avec le prescripteur, la personne et son employeur), et identifier d’éventuels besoins non couverts ou nécessitant une intervention complémentaire.

LES BÉNÉFICIAIRES ET LES PRESCRIPTEURS
Les  bénéficiaires

• Titulaires de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) ou envisageant de s'engager dans cette démarche, ou s’engageant dans cette démarche. 

• Les demandeurs d’emplois, salariés, alternants, agents de la fonction publique, travailleurs non-salariés, stagiaires de la formation professionnelle.


Les prescripteurs

• France Travail, Cap Emploi, Missions Locales

• Les employeurs privés (hors Accord Handicap)

• Les employeurs publics ayant conventionné avec le FIPHFP

• Les Centres de Gestion ayant conventionné avec le FIPHFP

• Le dispositif Emploi Accompagné 

• Le dispositif Comète France

Exemples d'ateliers

Gestion du temps et organisation professionnelle et

personnelle

Redynamisation cognitive, comportementale et professionnelle