LES DIRIGEANTS ET LES MANAGERS

LES OBJECTIFS

Nos intervenants experts animent des actions de formation pouvant être élaborées sur demande spécifique. Elles permettent de renforcer les compétences des dirigeants et des managers dans la prévention et la gestion de situations professionnelles complexes au sein de leurs équipes.

Nos formations centrées sur les questions de santé psychique permettent en particulier de mieux prévenir, comprendre et gérer les situations sensibles liées aux troubles psychiques ou aux troubles du neurodéveloppement, ainsi qu'à la vulnérabilité de certains collaborateurs.

Elles permettent aux managers de mettre en place des stratégies positives, axées sur le développement de l’intelligence collective, l’optimisation de l’organisation du travail, la prévention des RPS, l’intégration des personnes en situation de handicap, et d’accompagner les périodes de changement afin d'assurer une meilleure efficacité et une qualité optimale de vie et des conditions de travail.

POUR QUI ?

Dirigeants

Managers

DRH

Missions diversité

RSE

Handicap

 CHSCT

NOS MÉTHODES D'INTERVENTION

• Apport théorique

• Études de cas

• Échanges d’expériences :

 - Groupe de travail interactif

 - Simulation de situations

 - Jeux de rôles

 Durée : ½ journée à 2 jours de

 formation et de suivi personnalisé

LES OBJECTIFS

Nos médecins experts animent des actions de formation pouvant être élaborées sur demande spécifique. Elles permettent d’approfondir la connaissance des problématiques psychiques, neurodéveloppementales et neurodégénératives, ainsi que la compréhension de leur impact en contexte professionnel.

Nos formations permettent notamment aux professionnels de santé au travail :

• d’optimiser l’accompagnement des collaborateurs afin de prévenir leur désinsertion professionnelle

• de développer l’efficacité de leur collaboration avec les autres acteurs de l’entreprise autour de ces situations.

POUR QUI ?

Services de santé au travail

Médecins du travail et de prévention

Personnels médico-sociaux

NOS MÉTHODES D'INTERVENTION

Apport théorique

• Études de cas

• Échanges d’expériences

 Durée : ½ journée à 2 jours de

 formation et de suivi personnalisé

LES OBJECTIFS

Nos intervenants experts proposent des actions de formation permettant aux personnes en situation de vulnérabilité ou de handicap de se réapproprier leurs capacités de travail et d’apprentissage, afin de faciliter leur intégration professionnelle.

Nos formations individuelles ou collectives prennent en compte la situation spécifique de chaque personne et son contexte professionnel. Elles permettent d’acquérir des techniques favorisant la communication interpersonnelle, de diminuer l’anxiété sociale et d’augmenter la confiance en soi, en ciblant le développement de l’efficacité professionnelle et des aptitudes relationnelles et comportementales.

POUR QUI ?

Collaborateurs d'entreprises privées ou agents de la Fonction publique, en situation de vulnérabilité ou de handicap et rencontrant des difficultés professionnelles.

NOS MÉTHODES D'INTERVENTION

• Apports théoriques

• Analyse de situations vécues, en contexte dans la vie personnel et professionnel

• Supports pédagogiques

• Échanges interactifs

• Partage d’expérience

• Jeux de rôle

• Utilisation d’échelles, de questionnaires et de tests

LES OBJECTIFS

ARIHM Conseil propose des actions de sensibilisation pouvant être élaborées sur demande spécifique. À partir d'expériences vécues, elles permettent d’apporter les outils nécessaires à la prévention et à la gestion de situations professionnelles complexes : collaborateur en difficulté, équipe en souffrance, conflit ou harcèlement, période de changement ou de restructuration…

POUR QUI ?

• Collectifs de travail

• Dirigeants

• DRH

• Missions diversité

• RSE

• Missions Handicap

• Managers

• Services de santé au travail et de prévention

• CHSCT
  

NOS MÉTHODES D'INTERVENTION

• Analyse de la situation

• Conseil expert

• Aide à la mise en place de solutions

• Échanges collectifs animés par notre équipe d'intervenants