LES OBJECTIFS :

Nos intervenants experts animent des actions de formation qui peuvent être construites sur demande spécifique. Elles permettent de renforcer les compétences des dirigeants et des managers dans la prévention et la gestion de situations professionnelles complexes et perturbantes au sein de leurs équipes.

Nos formations centrées sur les questions de santé psychique permettent de mieux prévenir, comprendre et gérer en particulier les situations liées aux troubles psychiques ou aux troubles du neurodéveloppement et à la vulnérabilité de certains collaborateurs.

Celles-ci vont permettre aux managers de mettre en place des stratégies positives axées sur le développement de l’intelligence collective, l’optimisation de l’organisation du travail, la prévention des RPS, l’intégration des situations de handicap, d’accompagner les situations de changement et de transition pour une meilleure efficacité et qualité de vie au travail.

POUR QUI ?

Dirigeants

Managers

DRH

Missions diversité

RSE

Handicap

 CHSCT

NOS MÉTHODES D'INTERVENTION

• Apport théorique

• Etudes de cas

• Echanges d’expériences :

 - Groupe de travail interactif

 - Simulation de situations

 - Jeux de rôles

 Durée : ½ journée à 2 jours de

 formation et suivi personnalisé

LES OBJECTIFS

Nos médecins experts animent des actions de formation qui peuvent être construites sur demande spécifique. Elles permettent d’approfondir la connaissance des problématiques psychiques, neurodéveloppementales et neurodégénératives ainsi que la compréhension de leur impact dans le milieu professionnel.

Nos formations permettent aux professionnels de santé au travail :

• d’optimiser l’accompagnement des salariés afin de prévenir leur désinsertion professionnelle,

• de développer l’efficacité de leur collaboration avec les acteurs de l’entreprise autour de ces situations.

POUR QUI ?

Services de santé au travail

Médecins du travail et de prévention

Personnels médico-sociaux

NOS MÉTHODES D'INTERVENTION

Apport théorique

• Études de cas

• Échanges d’expériences

 Durée : ½ journée à 2 jours de

 formation

 Durée : ½ journée à 2 jours de

 formation et suivi personnalisé

LES OBJECTIFS :

Nos intervenants experts proposent des actions de formation qui permettent aux personnes en vulnérabilité ou en situation de handicap de se réapproprier des capacités de travail et d’apprentissage pour faciliter leur intégration professionnelle.

Nos formations individuelles ou collectives prennent en compte la situation spécifique de chaque personne et son contexte. Elles permettent d’acquérir des techniques favorisant la communication interpersonnelle en milieu professionnel, de diminuer l’anxiété sociale et d’augmenter la confiance en soi en ciblant le développement de l’efficacité professionnelle et des aptitudes relationnelles et comportementales.

Nos formations centrées sur les questions de santé psychique permettent de mieux prévenir, comprendre et gérer en particulier les situations liées aux troubles psychiques ou aux troubles du neurodéveloppement et à la vulnérabilité de certains collaborateurs.

Celles-ci vont permettre aux managers de mettre en place des stratégies positives axées sur le développement de l’intelligence collective, l’optimisation de l’organisation du travail, la prévention des RPS, l’intégration des situations de handicap, d’accompagner les situations de changement et de transition pour une meilleure efficacité et qualité de vie au travail.

POUR QUI ?

Salarié ou agent de la Fonction publique en situation de vulnérabilité ou de handicap rencontrant des difficultés professionnelles.

NOS MÉTHODES D'INTERVENTION

• Apports théoriques

• Analyse de situations vécues dans la vie personnelle et professionnelle

• Supports pédagogiques

• Echanges interactifs

• Partage d’expérience

• Jeux de rôle

• Utilisation d’échelles, de questionnaires et de tests

LES OBJECTIFS

Nos intervenants experts, médecins et coachs évaluent les capacités psychiques, intellectuelles, comportementales, cognitives et relationnelles de la personne dans la perspective de son maintien dans l’emploi, son reclassement, sa reprise d’activité professionnelle après un long arrêt de travail ou encore sa recherche d’emploi.

POUR QUI ?

Toute personne en activité professionnelle ou en recherche d’emploi, en situation de vulnérabilité ou de handicap et rencontrant des difficultés psychologiques, psychiques, mentales et /ou neurocognitives.

NOS MÉTHODES D'INTERVENTION

Le BILAN DIAGNOSTIC MEDICO-PSYCHO-PROFESSIONNEL est une méthode protégée développée par nos intervenants experts proposant plusieurs séances à partir d’entretiens individuels et d’outils spécifiques (tests, questionnaires, échelles, inventaires…).

LES OBJECTIFS

ARIHM Conseil propose des actions de sensibilisation qui peuvent être construites sur demande spécifique. A partir d'expériences vécues, elles permettent d’apporter les outils nécessaires à la prévention et à la gestion de situations professionnelles complexes identifiées (collaborateur en difficulté, équipe en souffrance, conflit, harcèlement, situation de changement, restructuration…).

POUR QUI ?

• Collectifs de travail

• Dirigeants

• DRH

• Missions diversité

• RSE

• Handicap

• Managers

• Services de Santé au Travail et de Prévention

• CHSCT
  

NOS MÉTHODES D'INTERVENTION

• Analyse de la situation

• Conseil

• Aide à la mise en place de solutions

• Echanges interactifs

• Animées par notre équipe d’intervenants