Depuis 1991, nos équipes développent une expertise dans les domaines du handicap, des risques psychosociaux, de la santé et de la qualité de vie au travail.
Nos équipes ont acquis une expertise dans l'insertion professionnelle et l'accompagnement dans l'emploi des personnes en situation de vulnérabilité et de handicap psychique ou en situation de trouble du neurodéveloppement.
Notre cabinet a développé des actions spécialisées, répondant aux préoccupations des collaborateurs, de la hiérarchie, des Ressources Humaines, de la médecine du travail et des partenaires sociaux.
Dans le cadre de la prévention de la désinsertion professionnelle, nos actions en direction des collaborateurs en difficulté sont toujours individualisées et prennent en compte leurs besoins spécifiques ainsi que ceux de leur environnement professionnel.
Notre expertise nous permet de proposer aux entreprises des outils d’analyse et des solutions pour mobiliser les ressources collectives organisationnelles, relationnelles et émotionnelles nécessaires à l’accomplissement au travail.
Des années d'expérience au service des entreprises et
de leurs collaborateurs
NOS SERVICES
PRESTATIONS D'APPUIS
SPECIFIQUES
Offre de services financée par l’AGEFIPH et le FIPHFP pour sécuriser les parcours professionnels des personnes en situation de handicap et compenser le handicap dans l’emploi. Cette offre est déployée en Ile-de-France par le groupement solidaire ACE (Appui Conseil Emploi) qui réunit trois associations : ARIHM, mandataire du groupement, l'association Entr’Aide Vivre et la Fondation Falret.
ACCOMPAGNEMENT ET
COACHING EN ENTREPRISE
Écoute, analyse de la situation.
Appui expert à la mise en place de stratégies managériales adaptées.
Élaboration de solutions concrètes visant à résoudre des situations particulièrement complexes, en s’appuyant sur les ressources personnelles et professionnelles.
FORMATION
Nos intervenants experts animent des actions de formation construites ou pouvant être élaborées sur demande spécifique. Elles permettent de renforcer les compétences des dirigeants et des managers dans la prévention et la gestion de situations professionnelles complexes et perturbantes au sein de leurs équipes.
Dans le premier plan de santé au travail (2005-2009), la priorité est donnée à la prise en compte des risques psychosociaux (harcèlement, stress, burn out, tentatives de suicide, addictions et violences) et la nécessité de développer des actions de prévention et de prise en charge.
Notre cabinet, à partir de son expérience, a développé des actions spécialisées répondant aux préoccupations des collaborateurs, de la hiérarchie, des Ressources Humaines, de la médecine du travail et des partenaires sociaux visant le maintien dans l'emploi des travailleurs et la performance économique et sociale de l'entreprise.
Relations et rapports sociaux
Communication et management
Reconnaissance et motivation
Conditions de travail
Problématiques de santé et stress
Nous sommes heureux de vous annoncer que la certification qualité Qualiopi nous a été délivrée au titre de la catégorie d'action suivante : actions de formations.
Télécharger notre certificat Qualiopi
Médecin psychiatre, neuropsychiatre, médecin du travail ou médecin ayant une expérience significative en psychiatrie ou neurosciences (H/F)
ARIHM est un des cabinets de référence dans le domaine de la santé neuropsychique au travail et expert, auprès des employeurs et des acteurs publics de l’emploi sur les problématiques psychiques, mentales et neurocognitives des personnes vulnérables ou en situation de handicap dans le cadre professionnel.
Depuis sa création en 1991 notre équipe pluridisciplinaire a développé une expertise de l’évaluation et de l’accompagnement médico-psycho-socio-professionnel visant à favoriser l’insertion professionnelle ou le maintien dans l’emploi des personnes suivies.
Spécialisé dans la prévention de la santé neuropsychique et des situations de handicap au travail, prestataire pour de nombreuses entreprises et pour l’AGEFIPH et le FIPHFP, nous vous proposons de rejoindre notre équipe pluridisciplinaire.
Vous êtes médecin spécialiste, psychiatre, neuropsychiatre, neurologue, médecin du travail ou médecin ayant une expérience significative en psychiatrie et neurosciences, vous êtes particulièrement intéressé(e) par le développement des pratiques d’inclusion professionnelle pour les personnes ayant des troubles psychiatriques, cognitifs ou neurocognitifs, le soutien et l’accompagnement médico-psycho-professionnels et vous avez un réel désir de vous impliquer dans la croissance et la notoriété de notre cabinet.
Vous avez envie de collaborer avec les partenaires de la santé, de l’emploi (POLE EMPLOI, CAP EMPLOI, MISSIONS LOCALES…), de l’entreprise et de la médecine du travail pour favoriser et soutenir le rétablissement via la formation et l’emploi, l’intégration et le maintien dans l’emploi des personnes vulnérables.
Votre mission consistera à piloter, coconstruire avec l’équipe pluridisciplinaire et suivre les parcours individualisés d’accompagnement médico-psycho-socio-professionnel pour les bénéficiaires des prestations, en lien avec les secteurs de soins, les services publics de l’emploi, les employeurs privés et publics et les services santé au travail.
Evolution possible sur un poste au sein de la direction médicale du cabinet.
La maitrise de l’outil informatique est indispensable.
Ce poste est à pourvoir dès que possible.
Envoyer votre candidature à arihmconseil@arihm.com
WEBINAIRE "SYNDROME D'ASPERGER ET MILIEU PROFESSIONNEL"
Par le Dr Maria ILIOPOULOS.
Le syndrome d’Asperger est une forme d’autisme décrit par le psychiatre autrichien Hans Asperger en 1944. Il se définit par une difficulté à traduire le langage social, à communiquer et interagir avec les autres tout en conservant des capacités intellectuelles efficientes voire augmentées dans certains domaines.
Connaitre les spécificités de ce syndrome permet une meilleure employabilité de ces personnes en maximisant leurs aptitudes particulières mais également en mettant en place toute l’aide environnementale professionnelle dont ils ont aussi besoin afin de permettre leur bonne intégration au sein des équipes.
Seront évoqués les manifestations cliniques, également certains comportements en milieu professionnel, enfin des conseils de prise en charge.
Webinaire du Dr Gisèle BIRCK
Webinaire du Dr Estelle BOTVINIK
TÉMOIGNAGES
« Le fait de mettre des mots sur mes doutes m'a rassurée. Mon passage à ARIHM était une longue aventure, j'ai connu plein de personnes, j'ai appris plein de choses. »
LAURENE
Bénéficaire des Prestations d'Appuis Spécifiques (PAS)
« ARIHM m'a été recommandé par les entreprises avec lesquelles j'avais des relations et avec lesquelles je travaillais déjà. »
AGNES BAER
Responsable Mission Handicap chez SFR
« Je pense réellement que cela m'a beaucoup apporté de travailler avec ARIHM et d'avoir rencontré des gens avec qui la communication s'est bien établie. »
« On sent qu’ARIHM est là pour nous aider, on ne nous juge pas, ils font des efforts sincères. Je suis très heureux d’être tombé sur des personnes extraordinaires. Ils m’ont vraiment beaucoup aidé, je les sentais très sincères et très impliqués ».
Julien
Bénéficiaire des PAS
«L'accompagnement d'ARIHM était parfaitement approprié, il y a une bonne écoute, une bonne cohésion dans ce qu’on fait et je n’ai eu que des bons interlocuteurs. La durée de l’accompagnement était, je trouve, tout à fait adaptée à mon profil. »
Arnaud
Bénéficiaire des PAS
« Je me suis laissée accompagner, petit à petit, et cela me correspondait parce que les choses étaient faites pas à pas. C’était formidable, utile, et un grand soulagement de ne plus se sentir seule dans cette épreuve. »
Léa
Bénéficiaire des PAS
« ARIHM m’a beaucoup apporté. C’est ce qui m’a redonné le goût de vivre. C’est grâce à eux que j’ai réussi à m’affirmer sans écouter le jugement des autres. J’apprécie d’avoir trouvé les bonnes personnes pour me suivre. »
Madame S.
Bénéficaire des PAS
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