Diagnostiquer et évaluer la situation

Les objectifs

Auditer la situation individuelle et/ou collective et cartographier les risques afin d’apporter des préconisations et de proposer un plan d’action

Réaliser un bilan pluridisciplinaire individuel et spécifique afin d’identifier les capacités mobilisables et les difficultés professionnelles en regard des exigences du poste occupé ou envisagé

Pour qui ?

Les salariés en situation professionnelle sensible liée à un changement, une restructuration, une problématique de santé, un retour à l’emploi, une réorientation, un handicap, un burn out…

Tout personnel de direction, DRH, Responsable Diversité/RSE/Handicap, manager, nécessitant un appui-conseil et une expertise sur une situation complexe de management individuel ou collectif liée à une problématique de santé psychique

Les médecins du travail et de prévention et acteurs médico-sociaux de l’entreprise, nécessitant un appui-conseil et une expertise pour éviter les situations de désinsertion professionnelle

Cap Emploi, Pôle Emploi, Missions Locales et les Sameth de l’Ile de France dans le cadre des Prestations Ponctuelles Spécifiques financées par l’AGEFIPH

Nos méthodes d’interventions

Bilan diagnostic médico psycho-professionnel ®

Audit de situation

Audit de poste

Entretiens individuels

Nos interventions sont toujours menées en pluridisciplinarité et de façon collaborative


Nos professionnels interviennent dans le respect de la confidentialité et de la déontologie médicale.












Pour plus d’informations, contactez-nous : arihmconseil@arihm.com
Dernière mise à jour du site : Mercredi 23 Mai 2018